Herramienta laboral

Calculadora de finiquito y liquidación en México

Obtén una estimación bruta de las prestaciones que podrías tener pendientes al terminar una relación laboral. La calculadora separa finiquito, prima de antigüedad e indemnizaciones para evitar sumar automáticamente conceptos que no corresponden a todos los despidos.

Tus datos

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MXN · bruto
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Se convierte a sueldo diario con sueldo mensual ÷ 30.

Finiquito; prima de antigüedad sólo si se cumplen 15 años y demás supuestos.

Mínimo legal predeterminado: 15.

Mínimo legal predeterminado: 25%.

Si queda vacío, la indemnización usa sueldo mensual ÷ 30.

Qué calcula

Finiquito: salario pendiente, aguinaldo proporcional, vacaciones pendientes o proporcionales y prima vacacional.

Prima de antigüedad: 12 días por año, con tope de dos salarios mínimos; en renuncia voluntaria se muestra sólo al cumplir al menos 15 años de servicio y ser persona trabajadora de planta.

Indemnización: el despido que consideras injustificado muestra tres meses estimados. Los 20 días por año aparecen únicamente al seleccionar un escenario de artículo 50 o separación por causa atribuible al patrón.

Límites de la estimación

El resultado es bruto: no calcula ISR ni un neto exacto. Tampoco incluye salarios vencidos, intereses, PTU, comisiones, bonos, contrato colectivo u otros adeudos no capturados.

La indemnización exacta puede requerir salario diario integrado, documentos y la calificación jurídica del motivo de separación. Un convenio o resolución puede cambiar los conceptos.

Las fechas se tratan como días naturales con ingreso y salida incluidos. Los aniversarios del 29 de febrero se trasladan al 28 de febrero en años no bisiestos.

Preguntas frecuentes

¿Finiquito y liquidación son lo mismo?

No. El finiquito reúne prestaciones ya generadas y pendientes. La liquidación suele referirse a prestaciones más indemnizaciones cuando existe un supuesto legal para ellas; la etiqueta no sustituye revisar la causa y los documentos de la terminación.

¿Por qué no aparecen siempre 20 días por año?

La Ley Federal del Trabajo no convierte esos 20 días en un componente automático de cualquier despido. Se muestran sólo en escenarios donde se selecciona la indemnización del artículo 50 o una separación por causa atribuible al patrón, y aun así la procedencia debe revisarse en el caso concreto.

¿La herramienta guarda mi sueldo?

No se envían ni guardan los datos del formulario desde esta página. Si cierras o recargas, tendrás que volver a capturarlos.

Fuentes y fecha de revisión

Reglas revisadas el 18 de septiembre de 2026. Consulta la versión oficial antes de tomar una decisión.

También puedes revisar otras utilidades de El Datario. Esta herramienta no sustituye asesoría de PROFEDET, un tribunal laboral o un profesional.